教育系统人事工作政策性强，纪律性严，直接关系到广大教师的切身利益。因此，作为人事工作者要努力强化大局意识、责任意识、服务意识，不断加强业务学习，持续提升业务素质。
要提高认识，端正学习态度：一是要认真学习人事管理相关政策和规定，当好校长的助手，在人事重要工作中当好参谋；二是成为学校老师的贴心人，关心教师的切身利益，做好政策的宣讲员，服务好每一位教师；三是全体学员要明确本次培训任务，确保学有所获；四是要求学员严肃学习纪律，严格按照学习计划参加培训活动，确保学习秩序良好，达到培训预期效果。
意识形态安全与教育的责任使命 新时代党性修养与作风建设 对加强事业单位人事管理，深化人事制度改革的思考 事业单位人事管理风险防控 事业单位编外人员人事管理难点与对策 企事业单位职称制度改革与配套管理 国外高校教师职称制度的特点与启示 劳动争议案例评析与人力资源管理实务 对人事考试命题工作的思考与探索 事业单位薪酬激励与绩效考核 人力资源服务业未来趋势和人力资源服务市场概况 以奋斗者为本的高效人力资源管理实践 | 如何完善干部选拔任用制改革的思考 人才机制建设：选人、用人、育人、留人 新时期职务发明知识产权归属和利益分享制度改革 学校后备人才资源与可持续发展 人才工作将走向智能化新时代 海外高层次人才引进的思路与对策 科技创新与政校企产学研合作模式探索 员工发展与职业生涯管理 学校智库人才队伍建设 量子科技人才培养及产学研协同创新 人事工作中有效沟通及协调技巧 新时代教育工作者的情怀、使命和担当 |
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按照财政部 中组部 国家公务员局关于印发《中央和国家机关培训费管理办法》的﹝2016﹞540号通知，处级及以下人员的培训项目按照550元/人.天标准，讲课费（税后）执行标准：副职称每学时不得不超过500元，正职称每学时不得超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。每半天一般按4学时计算。
南京大学干部培训中心_南京师范大学培训中心_苏州大学培训中心_东南大学_南京农业大学_南京财经大学_南京理工大大学_河海大学_培训中心,以及上海交通大学、复旦大学、浙江大学等长三角高校培训中心师资为主，学者型政府领导为辅，企业家高管为补充的师资格局。
南京大学干部培训中心秉持服务社会的理念，积极发挥南京红色培训优势，承接全国各地党委部门、政府部门、大型企事业单位委托的培训项目，帮助参训学员开阔眼界、拓宽思路、增长知识、提高本领，为地方经济社会发展提供人才保证和智力支持。
干部培训面向高层次、定位高水平、培训高质量，办班理念先进、办班层次高、培训水平高、办班领域广、社会反响深远，受到全国各级党政领导的充分肯定与高度赞誉。
教学设施：可以容纳60-300人的马蹄形教室、报告厅、U型教室等
生活设施：篮球场、排球场、图书馆、田径场、网球场、健身房等设施齐全。
住宿服务：学校门口酒店和宾馆。
餐饮服务：校内教工食堂、自助餐厅、校内酒店餐厅
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